Wann Supervision sinnvoll sein kann
Supervision dient der Burnoutprophylaxe sowie dem Stress- und Selbstmanagement, der Erhaltung oder Wiederherstellung eines guten Arbeitsklimas und einer zufriedenstellenden Arbeitsfähigkeit, der Selbstfürsorge und Psychohygiene sowie der Bewältigung beruflicher Aufgaben.
Sie müssen eine berufliche Entscheidung treffen oder brauchen Veränderung.
Sie möchten Ihr routiniertes Handeln überprüfen oder verbessern.
Sie haben den Wunsch, sich mit Fragen zu Ihrer beruflichen Identität auseinanderzusetzen.
Ihre Kompetenz wird in Frage gestellt.
Sie fühlen sich unsicher oder sind unzufrieden in Ihrem Job.
Sie werden gemobbt oder sind mit passiv-aggressivem Verhalten konfrontiert.
Sie erleben Misserfolge und sind Kritik ausgesetzt.
Sie haben vor, die Beziehungsdynamik und Zusammenarbeit zwischen
Teammitgliedern oder Vorgesetzten neu zu gestalten. Rollenerwartungen oder Rollenkonfusionen sollen dabei thematisiert werden. Sie möchten klar zwischen Inhalten und Rahmenbedingungen unterscheiden lernen.
Sie arbeiten mit Menschen. Sie erleben emotionale Verstrickungen und suchen einen korrekten Umgang damit.
Schwierige Gefühle begleiten Sie in Ihrer Tätigkeit. Belastende Anteile Ihrer
eigenen Geschichte nehmen ungewollt Einfluss auf Ihre Professionalität.